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据《财经》杂志独家首发于腾讯新闻的文章披露，5月17日，百度公布2019年第一季度财报，财报显示其遭遇了上市以来的首个季度亏损。与此同时，百度还宣布了高级副总裁、搜索公司总裁向海龙告退的新闻。向海龙去职同期，尚有另外5位高管已经或者即将离任。
据悉，已往近3个月时间，百度副总裁吴海峰、百度副总裁顾国栋、百度副总裁赵承、百度执行总监孙雯玉均告退。其中，赵承和孙雯玉的Last Day在4月，吴海峰和顾国栋在5月，向海龙最迟，在6月。资料显示，上述去职高管中多位都是在百度10年以上宿将，其中向海龙14年，吴海峰13年，孙雯玉12年，赵承13年左右。另外，除了赵承主管 *** 关系外，向海龙、顾国栋、吴海峰和孙雯玉都为百度搜索公司治理层。
新闻称，百度泛起云云规模的高管去职，大部门源于字节跳动崛起，《财经》杂志援引了内部人士转述近期去职高管的看法，称百度最高层最先向下追责，而原由是抖音赛道错失被抬上桌面。
百度五位高管随同着改造的措施团体去职，股价下跌百分之40，舆论全是百度不行了。
现实上，这只是正常的人事转变。
高管去职的缘故原由
公司的决议转变频率过高导致事情难以出成就百度这几年大搞阔斧改造，从搜索为王到ai 、生涯事业产物、大数据等周全触及。先后上任了一批风云人物和他们的团队。往往不到半年，最先有唱衰他们的言论出来，说好无业绩。两到三年内，这个团队会有几回营业调整，每次都是几个月的时间调整。着实这也意味着高管们的事情不稳固。
高管是有严酷的绩效审核的，高收入意味着要高回报，当一个高管一个季度下来的述职讲述中无法提供有用证实业绩的事情功效，那面临的就是向导质疑和对下的向导力削弱。没有成就，高管自己也得不到成就感。一方面，是大环境的缘故原由，小我私人能力的影响因素着实身分不大。另一方面，不停替换岗位意味着团度调换，人人都在新的领域，需要时间磨合，几个月的时间确实是不足以快速出成就的。
组织生长纪律，团队更新迭代一个组织的生长，一定意味着流动。新的资源进来，旧的资源迭代。这也是正常的，有团队的迭代，新的头脑的注入，组织才会有新的流动。
百度生长了二十年，高管们已经生长为各自领域都有一定影响力的人，追求小我私人的生长也无可厚非。团队的更新迭代是异常正常的事情。
万众创业时代，时机众多着实未必是百度不行，现在创业的时机许多，事情时机也有许多。人人去选择创业和其他事情时机的成本少了，以是换个事情也是正常的。
许多创业公司都是bat的前高管们，这么多年了bat风景依旧。
百度依然是顶尖的互联网公司，现在处于转变期许多人以为高管的去职意味着百度不行。
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事实上，百度依然是最优异的互联网公司之一。
搜索功效用户是亿为单元。
大数据上，短期也不会有第二家公司有百度这样厚实的数据。
百度现在正在全力应对今日头条的挑战。
每个江湖能手都市遇到新秀的挑战，在一切未成埃落定之前，并不能证实百度的不行。
百度的销售额，员工数目，发生的业绩，服务的用户，依然top级其余。
转型时代，一定会有在黑漆黑试探的时刻，给百度一点时间，这个勇敢转变，拥有最优异的互联网人才的公司，依然会有更好的可能。
5g的到来，所有的公司都在追求转变。
微信即将上线直播功效，头条推出了飞聊，阿里结构社交电商。
人人都在追求转变，也都市有人事更改，百度的人事更改被人人拿来讨论足以证实其江湖职位。
作为用户，我们要研究的是若何在大环境下举行自我摔倒，找到有利于自己生长的职位和生长方式。
以上。迎接人人一起讨论。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食物营销
三年美妆代购
网友评论
4条评论皇冠体育APP
回复不会吧，这也太意外了
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